العمل الإداري هو إعلان إرادة الإدارة العامة الذي يهدف إلى إحداث آثار قانونية فيما يتعلق بالأصول أو الحقوق أو المصالح المشروعة للأفراد.
لكي يكون الإجراء الإداري صالحًا، يجب أن يستوفي شروطًا معينة:
- أن تكون صادرة من جهة مختصة
-أن يكون له غرض مشروع
-يجب أن يكون الدافع
-لا يجوز إبطاله بالبطلان
-يجب أن تكون متوافقة مع اللوائح القانونية الأخرى
بمجرد أن يؤدي الإجراء الإداري إلى آثاره، يمكن للأفراد المتأثرين به الطعن فيه أمام المحكمة.
العمل الإداري هو إعلان إرادة الإدارة العامة الذي يهدف إلى إحداث آثار قانونية فيما يتعلق بالأصول أو الحقوق أو المصالح المشروعة للأفراد.
لكي يكون الإجراء الإداري صالحًا، يجب أن يستوفي شروطًا معينة:
- أن تكون صادرة من جهة مختصة
-أن يكون له غرض مشروع
-يجب أن يكون الدافع
-لا يجوز إبطاله بالبطلان
-يجب أن تكون متوافقة مع اللوائح القانونية الأخرى
بمجرد أن يؤدي الإجراء الإداري إلى آثاره، يمكن للأفراد المتأثرين به الطعن فيه أمام المحكمة.
التصرفات الادارية. وأوضح جيدا!
https://www.youtube.com/watch?v=dY2XIUN97EU
عناصر القانون الإداري
https://www.youtube.com/watch?v=1J_adD-OEzc
ما المقصود بالقانون الإداري؟
العمل الإداري هو إعلان إرادة الإدارة العامة الذي له آثار قانونية وينتج تغييرات في المجال القانوني للإدارة. السمة الرئيسية للعمل الإداري هي أنه إعلان إرادة الإدارة العامة يهدف إلى إحداث آثار قانونية، أي تعديل المجال القانوني لأولئك الذين تتم إدارتهم.
ما هي أمثلة الفعل الإداري؟
الفعل الإداري هو إعلان إرادة يهدف إلى إحداث آثار قانونية. الأمثلة الأكثر شيوعًا للأعمال الإدارية هي القرارات والمراسيم.
ما هو الفعل الإداري وكيف يتم تصنيفه؟
الفعل الإداري هو قرار عام صادر عن جهة إدارية مختصة بهدف إحداث آثار قانونية لصالح شخص معين أو عليه.
يتم تصنيف الأعمال الإدارية وفقا لمعايير مختلفة، يمكننا أن نبرز منها ما يلي:
– المعيار الشكلي: اعتماداً على الطريقة التي تملي بها، يمكننا التمييز بين الأفعال الإدارية التي يمليها القرار وتلك التي تعتمدها العناية الإلهية. فالأولى هي نتيجة مداولة مسبقة من قبل الهيئة الإدارية، في حين أن الأخيرة تصدر فوراً.
– المعيار المادي: من خلال مضمون الفعل الإداري يمكن التمييز بين أفعال التصرف (تلك التي تنشئ الحقوق والالتزامات أو تعدلها أو تسقطها) وأعمال التنفيذ (تلك التي تهدف إلى تنفيذ توفير أو خدمة).
– المعيار الوظيفي: اعتمادا على الوظيفة التي يؤديها الفعل الإداري، يمكن الحديث عن أفعال المعالجة (تلك التي يكون غرضها التحضير لإصدار قانون التصرف)، أعمال الإدارة (تلك التي تصدر في إطار تنفيذ أمر التصرف) التصرف) وأعمال المراقبة (تلك التي تهدف إلى ضمان الامتثال للقواعد).
كيف ينبغي أن يكون الفعل الإداري؟
الفعل الإداري هو إعلان إرادة الإدارة العامة الذي ينتج عنه آثار قانونية فيما يتعلق بطرف ثالث. ولذلك فهو قرار مستقل ومن جانب واحد للإدارة، سواء بفرض عقوبات أم لا، والغرض منه هو حماية المصلحة العامة. ويجب أن يكون الإجراء الإداري صادراً عن السلطة المختصة وأن يكون مسبباً وأن يبلغ إلى الشخص المتضرر.
أسئلة ذات صلة
ما هو مفهوم الفعل الإداري؟
الفعل الإداري هو إعلان إرادة الإدارة العامة الذي ينتج عنه آثار قانونية فيما يتعلق بطرف ثالث.
كيف يتم تنفيذ الفعل الإداري؟
العمل الإداري هو إعلان إرادة الإدارة العامة الذي ينتج عنه آثار قانونية في نطاق عملها. ويتم ذلك من خلال وثيقة قد تكون مرسومًا أو أمرًا أو قرارًا أو ما إلى ذلك، تصدره السلطة المختصة.
ما هي المتطلبات التي يجب أن يستوفيها الإجراء الإداري؟
في المكسيك، وفقًا للمادة 6 من الدستور السياسي، يجب أن تلتزم جميع أعمال الإدارة العامة بمتطلبات الشرعية والدافع والغرض والموضوعية والحياد والشفافية والمسؤولية والمعقولية والتناسب.
الشرعية: تشير إلى أن العمل الإداري يجب أن يكون متوافقاً مع الدستور والقوانين الحالية.
الدافع: يجب أن يستند الإجراء الإداري إلى مبرر معقول ومدعم بالأدلة الواجبة.
الغرض: يجب أن يكون هدف العمل الإداري هو الرفاه العام للمجتمع.
الموضوعية: يجب أن يكون العمل الإداري محايدا ويتم تقديمه على قدم المساواة.
الشفافية: يجب أن يكون العمل الإداري واضحاً ومفهوماً ومتاحاً للجمهور.
المسؤولية: يجب أن تتولى السلطة المختصة العمل الإداري ويجب تنفيذه بكفاءة وفي الوقت المناسب.
المعقولية: يجب أن يكون العمل الإداري متناسباً مع الغرض المنشود وألا يتجاوز ما هو ضروري لتحقيق هذا الغرض.
التناسب: يجب أن يكون الإجراء الإداري مناسبًا لظروف واحتياجات الحالة المحددة.
ما هي الآثار القانونية المترتبة على الفعل الإداري؟
العواقب القانونية للعمل الإداري هي مجموعة الآثار التي سينتجها هذا الفعل في النظام القانوني. بشكل عام، يمكن التمييز بين نوعين من العواقب القانونية: العواقب القانونية البحتة والعواقب غير القانونية. يشير الأول إلى الآثار التي يحدثها العمل الإداري في مجال القانون، مثل إنشاء الحقوق أو الالتزامات أو تعديلها أو انقضائها. أما الثاني فيشمل التأثيرات التي يخلفها العمل الإداري في مجال الواقع الاجتماعي، مثل تغير سلوك الناس مثلا.
