تعتبر الاختلافات بين Ere وErte مسألة مهمة للشركات والعاملين، حيث يمكن أن تؤثر هذه الإجراءات بشكل كبير على قدرة الشركة على العمل والاستقرار المالي للموظفين. في هذه المقالة، سنقوم بتحليل الاختلافات بين Ere وErte، وعمليتهما وآثارها على الشركات والعاملين.
ما هو إير؟
يعد Ere (ملف تنظيم التوظيف) إجراءً قانونيًا تستخدمه الشركات لتقليل قوتها العاملة أو تعديل ظروف عمل موظفيها. غالبًا ما تستخدمه الشركات في حالات الخسائر الاقتصادية أو التغيرات في الطلب في السوق أو إعادة الهيكلة أو الاندماج مع شركات أخرى.
تبدأ عملية Ere عندما تقدم الشركة طلب Ere إلى سلطة العمل المختصة. ويجب أن يتضمن هذا الطلب مبررًا اقتصاديًا وفنيًا يوضح الحاجة إلى تطبيق قانون Ere. ستقوم هيئة العمل بتقييم الطلب وإصدار قرار بالموافقة أو الرفض.
وفي حالة الموافقة على "Ere"، يجب على الشركة التفاوض مع ممثلي العمال حول شروط "Ere"، مثل عدد الموظفين المتضررين والتعويضات والإجراءات المصاحبة. إذا لم يكن هناك اتفاق، فيمكن للشركة تطبيق Ere وفقًا للشروط التي تحددها سلطة العمل.
ما هو إرتي؟
An Erte (ملف تنظيم التوظيف المؤقت) هو إجراء قانوني يسمح للشركات بتعليق عقود العمل مؤقتًا أو تقليل ساعات عمل موظفيها لأسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية أو إنتاجية.
تبدأ عملية Erte عندما تقدم الشركة طلب Erte إلى سلطة العمل المختصة. ويجب أن يتضمن الطلب مبررا اقتصاديا وفنيا يوضح الحاجة إلى تطبيق قانون Erte. ستقوم سلطة العمل بتقييم الطلب وإصدار قرار بالموافقة أو الرفض على Erte.
وفي حالة الموافقة على الـ Erte، يجب على الشركة التفاوض مع ممثلي العمال على شروط الـ Erte، مثل مدة الـ Erte، وتخفيض ساعات العمل والتعويض. إذا لم يكن هناك اتفاق، فيمكن للشركة تطبيق Erte وفقًا للشروط التي تحددها هيئة العمل.
الاختلافات بين إيري وإرتي
الاختلافات الرئيسية بين Ere وErte هي ما يلي:
1. الغرض: يهدف Ere إلى تقليل قوة العمل أو تعديل ظروف عمل الموظفين بشكل دائم، بينما يهدف Erte إلى تعليق عقود العمل مؤقتًا أو تقليل ساعات عمل الموظفين لأسباب اقتصادية أو تنظيمية أو إنتاجية.
2. المدة: للأرض مدة غير محددة، بينما للأرض مدة مؤقتة.
3. الإجراء: يعد إجراء تطبيق Erte أكثر تعقيدًا ويتطلب مبررًا أكثر تفصيلاً من إجراء تطبيق Erte.
4. الآثار الاقتصادية: يعني Ere تكاليف أعلى للشركة، لأنه يعني تعويض العمال المفصولين، في حين يعني Erte تكاليف أقل للشركة، لأنه لا ينطوي على تسريح العمال والتعويض أقل.
5. الآثار الاجتماعية: يمكن أن يكون للـ Ere تأثير سلبي على صورة الشركة وسمعتها، في حين أن Erte يمكن أن يكون مقبولاً بشكل أفضل من قبل العمال والمجتمع بشكل عام بسبب طبيعته المؤقتة.
عملية إير
عملية إير هي كما يلي:
1. تقوم الشركة بتقديم طلب التوظيف إلى جهة العمل المختصة.
2. تقوم سلطة العمل بتقييم الطلب وإصدار قرار بالموافقة أو الرفض.
3. إذا تمت الموافقة على Ere، يجب على الشركة التفاوض مع ممثلي العمال حول شروط Ere.
4. في حالة عدم وجود اتفاق، يمكن للشركة تطبيق "Ere" وفقًا للشروط التي تحددها سلطة العمل.
5. يجب على الشركة إبلاغ العمال المتضررين بالحادث ويجب عليهم دفع التعويض المقابل.
عملية إرت
عملية Erte هي كما يلي:
1. تقوم الشركة بتقديم طلب Erte إلى جهة العمل المختصة.
2. تقوم سلطة العمل بتقييم الطلب وإصدار قرار بالموافقة أو الرفض على Erte.
3. في حالة الموافقة على Erte، يجب على الشركة التفاوض على شروط Erte مع ممثلي العمال.
4. في حالة عدم وجود اتفاق، يمكن للشركة تطبيق Erte وفقًا للشروط التي تحددها سلطة العمل.
5. يجب على الشركة إبلاغ العمال المتضررين بالحادث ويجب عليهم دفع التعويضات المقابلة.
اختتام
في الختام، Ere وErte هما إجراءان قانونيان تستخدمهما الشركات لتقليل تكاليف العمالة في حالات الخسائر الاقتصادية أو التغيرات في الطلب في السوق أو إعادة الهيكلة. وعلى الرغم من وجود أوجه تشابه في كلا الإجراءين، إلا أنهما يظهران أيضًا اختلافات مهمة من حيث الغرض والمدة والإجراءات والآثار الاقتصادية والاجتماعية. ولذلك، من المهم للشركات والعاملين أن يفهموا هذه الاختلافات حتى يتمكنوا من اتخاذ قرارات مستنيرة وحماية مصالحهم.
✂ ملف تنظيم التوظيف المؤقت ERTE، ما هو، أنواعه، كيفية طلبه، كيف يعمل
أسئلة متكررة
في هذا القسم، سنجيب على الأسئلة الأكثر شيوعًا حول الاختلافات بين Ere وErte.
ما هو إير؟
An Ere هو ملف تنظيم التوظيف الذي يسمح للشركة بفصل العمال بشكل جماعي لأسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية أو إنتاجية.
يجب على الشركة أن تبرر بشكل كافٍ الأسباب التي تحفز هذه الشركة وأن تتبع الإجراءات القانونية المعمول بها لمنع اعتبار هذا الإجراء تمييزيًا أو تعسفيًا.
ما هو إرتي؟
من ناحية أخرى، Erte هو ملف تنظيم التوظيف المؤقت الذي يسمح للشركة بتعليق عقود العمل مؤقتًا أو تقليل ساعات عمل موظفيها بشكل جماعي لأسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية أو إنتاجية.
الهدف من Erte هو الحفاظ على توظيف العمال في المواقف المؤقتة لأزمات العمل، وتجنب تسريح العمال على نطاق واسع.
ما هو الفرق الرئيسي بين إيري وإرتي؟
يكمن الاختلاف الرئيسي بين Ere و Erte في توقيت الإجراء. في حين أن "Ere" يعني الإنهاء النهائي لعقود العمل، فإن "Ere" يعني تعليقًا مؤقتًا لها.
ما هي المتطلبات التي يجب أن تستوفيها الشركة لتنفيذ Ere أو Erte؟
لتنفيذ كل من Ere وErte، يجب على الشركة إثبات وجود أسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية أو إنتاجية تبرر هذا الإجراء. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك اتباع الإجراءات القانونية المعمول بها والامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في لوائح العمل.
ما هي الحقوق التي يتمتع بها العمال المتأثرون بـ Ere أو Erte؟
يحق للعمال المتأثرين بـ Ere أو Erte الحصول على تعويض وطلب إعانات البطالة في حالة الإنهاء النهائي لعقود العمل. في حالة Erte، يحتفظ العمال بعقد عملهم معلقًا مؤقتًا ولهم الحق في الحصول على إعانات البطالة اعتمادًا على طول مدة التعليق.
لإغلاق
باختصار، يعد كل من Ere وErte من التدابير القانونية التي يمكن للشركات استخدامها لمواجهة المواقف الاقتصادية الصعبة. والفرق الرئيسي يكمن في توقيت التدبير. ومن المهم أن يعرف كل من الشركات والعمال حقوقهم والتزاماتهم إذا تأثروا بهذه الإجراءات.
تذكر أنه إذا كانت لديك أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، فلا تتردد في الاتصال بنا.
المشاركة والرأي
نأمل أن يكون هذا المقال مفيدًا جدًا لك. إذا أعجبتك فلا تتردد في مشاركتها على شبكات التواصل الاجتماعي الخاصة بك حتى يستفيد المزيد من الأشخاص من هذه المعلومات.
كما ندعوكم إلى ترك تعليقاتكم وآرائكم حول هذا الموضوع. هل كان لديك أي شكوك؟ هل كانت لديك أي تجربة مع Ere أو Erte؟ نريد أن نعرف رأيك!
لا تنس متابعتنا على شبكات التواصل الاجتماعي لدينا لتبقى على اطلاع بمحتوى أكثر إثارة للاهتمام حول المفاهيم والتعريفات!
